創新遊戲模式推動人才發展新戰略

德勤首推以人才發展為目標的「盛世風雲」 手機遊戲

中國，香港- Media OutReach - 2019年3月22日- 作為互聯時代的重要趨勢之一，遊戲化思維越來越被受關注，作為專業的服務機構與行業領先理念的先行者，德勤中國再創「勤啟數智」新猷，在事務所內部推出「盛世風雲」手機遊戲，該遊戲是行業內首個手機應用件推動課堂後續學習的人才發展項目，以德勤每年晉升的高級顧問、經理、高級經理和合夥人為對象，玩法和內容則基於德勤為他們升職而度身訂造的「里程碑課程」，通過遊戲重溫和實踐課堂所學的內容。

德勤中國首席人才官王大威指出：「『創新』是德勤『4+1』文化的一環，而技術創新是德勤在互聯網時代中的一項主要戰略。在鼓勵創新的氛圍下，我們的學習與發展部經過一年的策劃和籌備，推出了領先業界的學習型手機遊戲，讓接受培訓的學員更投入課堂後續學習。」

王大威續指，在德勤為客戶服務的過程中，我們發現在管理未來員工方面，將要投放更多於建立他們的內在潛能和自我激勵上。遊戲不只是簡單的娛樂，而是人性與設計過程巧妙融合的產物，通過設計激勵參與者，激發用戶的內在潛能，做到真正的寓教於樂。德勤新晉合夥人的年齡為35歲左右，高級經理、經理和高級顧問更為年輕，大部份都喜歡手機遊戲，因此團隊提出結合手機遊戲和學習的創新意念，以遊戲提供模擬場景，讓學員實踐課程中所學到的知識與內容。

盛世風雲是一款玩家對玩家的聯合對戰策略遊戲，玩家獲隨機分配至不同國家和城池，根據自己的策略來累積資源或提升技能，並聯合同陣營玩家與不同陣營的玩家一決高下。德勤中國學習與發展主管合夥人趙敏思表示：「盛世風雲以數碼化技術豐富了德勤里程碑課程的學習體驗。該課程專為新晉管理人員設計，協助他們提升核心領導才能。而盛世風雲手機遊戲的目標、內容和玩法均圍繞領袖能力和素質而設定，讓學員在過程中重溫和應用課堂所學。」她以玩家首次登入為例，需要為角色選擇所屬的領袖類型，正與課程教授的領袖才能有關。遊戲期間不時出現有關團隊領導的事件情景，讓玩家根據課程所學選取最合適自己的行動，提升能力。而扮演國家或城池領袖的玩家，更要充份發揮團隊領袖的能力，按陣營內玩家的能力傾向分配不同任務，以強化本身陣營的實力。

盛世風雲自3月初推出以來，已有超過500位德勤員工登入遊戲，當中約八成為30歲以下人士。趙敏思指出同事對遊戲的反應良好，更有人自發在遊戲以外的社交媒體建立群組，討論策略和交流心得。她認為遊戲的成功在於能顧及同事的實際需要，例如以匿名登入和隨機編隊，讓同事能不分現實職級進行團隊協作，增加了遊戲趣味。此外遊戲把玩家每日所需投入的時間設定約在15分鐘左右，方便員工在閒暇時間登入遊戲。此輪遊戲預期於今年5月結束，並將根據使用者回饋優化內容，在下一年度的德勤里程碑課程中推出更新版本。

德勤視人才為最重要的資產，始終以創新思維推動人才發展策略。除了以學習型手機遊戲開創業界先河外，又計劃以角色扮演模式創新合夥人的培訓課程，讓培訓走出課室，例如在咖啡廳讓學員與導師進行模擬會議，為參與培訓的合夥人提供貼近現實情況的學習經歷，以加強學習成效。

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