儘管全球經濟放緩，香港工資仍達4.3%的平滑增長

• 2017年香港工資增長預計在4.3%薪酬預算預計增長4.9%

• 失業率仍處於較低水平的3.4%2016年7月至9月經季節性調整的失業率維持在3.4%

• 員工自願離職率上升2015年7月至2016年6月期間離職率為15%，相比前一年為12.6%

香港，中國 - Media OutReach - 2016年11月22日 - 怡安集團（紐約證券交易所代碼：AON）旗下全球領先的人才、退休和健康解決方案企業怡安翰威特，在香港怡安翰威特2016年度薪酬研究會議上分享了工資和全面薪酬的最新趨勢。

各行業的薪酬增長----怡安翰威特 2016年度香港全面薪酬評估研究

全球經濟放緩對香港的失業率影響甚微。根據怡安翰威特 2016年度香港全面薪酬評估研究，2017年度香港職員工資預計將有4.3%的溫和增長。

怡安翰威特 2016年度香港全面薪酬評估研究的重點包括：

• 本港工資增長在過去數年中一直呈下行趨勢 
• 薪酬預算分配和獎金方面，2017年總體工資增長在僱員層面預計保持相對一致
• 浮動薪酬（按固定薪酬的比率）相比2015年略有增加，反映出2016年度企業表現良好。
• 按顧員等級遞增的浮動薪酬機會讓各級之間的工資差距變得更大，反映出公司重視續效的薪酬戰略位置
• 2017年的畢業生預計比2016年畢業生的薪酬高4.3%。從事市場行銷基層工作的員工比行政和會計的入職薪酬更高，反映在這方面技能的短缺。
• 建築/工程行業的薪酬增長預計在4.8%，高科技行業在4.6%，高於其他行業。同樣反映出相關行業的人才短缺。
• 專業服務行業的薪酬漲幅最為顯著，從2016年的4%增長到2017年的4.5%。
• 受石油和天然氣危機影響，運輸行業的工資增長率相對較低，從3.5%下降到3.2%。
• 過去3年中，上海的董事/高管基本薪酬仍高於香港。
• 上海當地董事/高管和高級經理的薪酬總額仍高於香港。
• 吸引頂尖人才的措施為具有競爭力的固定薪酬、職涯發展和工作環境，包括文化和彈性工作及有競爭力的浮動薪酬。

穩定的就業市場、高離職率和薪酬增長預計讓香港僱主更難吸引和挽留人才

香港失業率保持穩定，2016年7月至9月經季節性調整失業率為3.4%，這導致主動離職上升和更高的員工流失率。調查顯示2015年7月至2016年6月的員工流失率達15%，相比上年同期僅為12.6%。

怡安翰威特人才與薪酬績效業務主管顧問陳尚勇表示：「主動離職的增長和穩定的就業市場反映，員工在繼續尋求更好的外部機會和對僱主有更高要求。除滿足人才的需要和預期外，公司更面臨諸多挑戰，包括制定創新的人才政策和計劃，以區別市場上其他競爭者，以及塑造正面的員工體驗來更好地吸引和挽留關鍵人才。當這種區分到位時，公司還需要與員工進行全面溝通，這點非常重要，因為充份的理解能從本質上幫助培養滿足感，進一步提高人才的敬業度。」

17.7%的總體員工流失率和自願離職的上升，揭示公司要更加努力地吸引和挽留現有人才。服務行業的員工流失率最高，達到26.9%，反映零售業僱主難以留住人才。

怡安翰威特 2016年度香港全面薪酬評估研究還表明，僱主認為過去3年中職員離職都有共同的原因--更好的外部機會、公司內部發展的有限性和薪酬的外部公平性。為緩和這種情況，研究顯示三大留住人才的措施，按重要性順序如下：

1.     加快的職涯發展

2.     管理層作出及時和具意義的回饋

3.     改善工作與生活的平衡

香港怡安翰威特總經理費茜桃稱：「有效的薪酬管理不止於與市場趨勢對標。機構現正利用技術來提高人力資源部門的效率和效益，更多依賴預測分析來做出決策。比如分析人員可通過查看保險索償記錄幫助設計出針對性的健康計劃，令員工變得更加健康，而從根本上降低保險計劃的成本。」

儘管經濟波動，香港僱主需要重新審視自身的整體薪酬和獎勵方法，因為他們往往可能因員工離職而提高報酬，而員工在選擇留在公司還是接受新的工作時更多是從整體上考慮工作和報酬的各個方面。

圖片

各行業的薪酬增長----怡安翰威特 2016年度香港全面薪酬評估研究

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公司標誌

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怡安集團簡介

怡安集團（紐約證券交易所代碼：AON）是一家領先的風險管理，保險和再保險經紀，人力資源解決方案與外包服務全球提供商。怡安集團遍佈全球的72,000多名員工團結一心，運用創新型風險和人事管理解決方案力助120多個國家的客戶提高經營績效。欲瞭解怡安集團及其客戶服務詳情，敬請瀏覽http://aon.com/ 和http://aonhewitt.com/apac。